一、監(jiān)事會的任期每屆為幾年？有沒有規(guī)定？

監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事的任職在一屆屆滿之后，仍然可以連選連任，對保持監(jiān)事工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性是有益的，如果監(jiān)事是稱職的，得到選出單位的認(rèn)可，再次選舉其擔(dān)任監(jiān)事法律是許可的，并且對連任的屆數(shù)未作限制，也就是連任幾屆都是可以的。

二、無勞動合同合同的期限

1有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

三、正式入職后，入職手續(xù)通常需要多長時間？

又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場新人小白，對自己以后的工作充滿期待的同時肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過法律形成的系統(tǒng)流程，簡單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

四、勞動法規(guī)定加班的時間是什么時候？

我國勞動法規(guī)定的加班時間如下:第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。