競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況
一、競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況包含什么？
“競(jìng)業(yè)協(xié)議”標(biāo)準(zhǔn)稱法為“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，其無效主要有以下幾種情況1、協(xié)議主體錯(cuò)誤
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。同時(shí)，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！?a href="http://m.razor-magic.com/news/article/545001.html">勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，競(jìng)業(yè)限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款，將因主體錯(cuò)誤而無效。
2、超過競(jìng)業(yè)限制的期限
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
第
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
二、競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情形有哪些
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第24條
三、競(jìng)業(yè)協(xié)議無效的情況包含哪些？
“競(jìng)業(yè)協(xié)議”標(biāo)準(zhǔn)稱法為“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，其無效主要有以下幾種情況1、協(xié)議主體錯(cuò)誤
簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。同時(shí)，協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效?！秳趧?dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此，競(jìng)業(yè)限制適用的主體不是任何員工。如果用人單位與普通員工約定了競(jìng)業(yè)限制條款，將因主體錯(cuò)誤而無效。
2、超過競(jìng)業(yè)限制的期限
《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的限制期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
第
3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償
用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第24條
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