一、如何寫借條受法律保護，標準是什么？

律師解答
依法成立的個人借條受法律保護。
《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國民法典》第一百五十三條
違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

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引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百四十三條
[2]《民法典》 第一百五十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第一百五十三條

二、負責人被抓想保釋，取保期限是多長時間？

1、人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月。在人民法院二審期間，犯罪嫌疑人羈押期已經(jīng)超過一審法院所判處的有期徒刑的，也適用取保候?qū)?。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近親屬也可以為其申請取保候?qū)彙?br>

2、人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)徸铋L不得超過十二個月，監(jiān)視居住最長不得超過六個月。在取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間，不得中斷對案件的偵查、起訴和審理。對于發(fā)現(xiàn)不應當追究刑事責任或者取保候?qū)?、監(jiān)視居住期限屆滿的，應當及時解除取保候?qū)?、監(jiān)視居住。解除取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住，應當及時通知被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住人和有關單位。

三、企業(yè)如何約定保密條款，約定保密的條款要注意什么

一、企業(yè)如何約定保密條款
我國《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護知識產(chǎn)權的具體表現(xiàn)之一。 勞動關系當事人雙方如何約定保護商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。

1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標準，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的很廣，包括專利技術、商標、工業(yè)品外觀設計、版權等知識產(chǎn)權，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進銷渠道、價格、專有技術等信息。

2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密，職工在工作中能接觸到哪些，簽訂有針對性的條款。保密條款應針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應有體現(xiàn)。

3、用人單位應制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對企業(yè)贏得競爭的勝利有著非常重要的意義，我們的企業(yè)不注重對商業(yè)秘密的保護，吃虧上當?shù)氖吕呀?jīng)很多。應采取多種手段，如申請專利注冊商標等，同時對不同的秘密制訂不同的等級，不同的等級提出不同的要求，嚴格限制涉密的人數(shù)。

4、對參與新產(chǎn)品的研制、開發(fā)的人員，首先與其變更勞動合同。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。對掌握秘密的人員，規(guī)定其解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學到或了解的秘密為其他單位服務，侵犯原單位的利益。
二、約定保密條款要注意什么
要在合同中約定保守商業(yè)秘密，必須注意以下幾個方面

1、商業(yè)秘密的合法性。保守的商業(yè)秘密必須是法律所允許保密的，而不是法律所禁止的；保守商業(yè)秘密對用人單位和社會有益，不得為壟斷和阻礙技術的發(fā)展進步而要求勞動者保守秘密，也不能把不是商業(yè)秘密的作為商業(yè)秘密來保護。

2、商業(yè)秘密的時效性。任何秘密都有時間限制，不存在永久的商業(yè)秘密，超過一定的時間或出現(xiàn)一定的情況，商業(yè)秘密就失去保密性，因此在合同中必須規(guī)定保密的起止時間。

3、保守秘密的可操作性。合同中規(guī)定的保密事項必須可操作，以便于監(jiān)督和檢查，只有這樣的約定才有實際意義。保密條款不能泛泛而談，應該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔的責任等。

4、根據(jù)權利與義務對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應為用人單位保守秘密的，勞動者有義務為其保密，同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十條

四、如何約定保密條款，約定保密的條款應當注意什么

一、如何約定保密條款
我國《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業(yè)秘密保護的具體體現(xiàn)，也是我國用法律形式保護知識產(chǎn)權的具體表現(xiàn)之一。 勞動關系當事人雙方如何約定保護商業(yè)秘密條款，是在簽訂勞動合同過程中經(jīng)常遇到的問題。

1、必須明確什么是商業(yè)秘密。所謂商業(yè)秘密，是指有商業(yè)價值，且在一定時間和范圍內(nèi)在經(jīng)濟交往過程中不能公開或不能披露的，能給企事業(yè)單位帶來經(jīng)濟利益，并采取了保密措施的信息和技術。商業(yè)秘密在不同的時間和區(qū)域有不同的標準，在一地一個單位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。商業(yè)秘密包含的很廣，包括專利技術、商標、工業(yè)品外觀設計、版權等知識產(chǎn)權，也包括商品的產(chǎn)地、加工工藝、原料產(chǎn)地、進銷渠道、價格、專有技術等信息。

2、須明確本單位有哪些商業(yè)秘密，職工在工作中能接觸到哪些，簽訂有針對性的條款。保密條款應針對具體的人而有所不同，不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款，對不接觸到商業(yè)秘密的職工就不應要求他們簽訂，對涉密多少的不同在合同中也應有體現(xiàn)。

3、用人單位應制訂保密制度和保密措施。商業(yè)秘密對企業(yè)贏得競爭的勝利有著非常重要的意義，我們的企業(yè)不注重對商業(yè)秘密的保護，吃虧上當?shù)氖吕呀?jīng)很多。應采取多種手段，如申請專利注冊商標等，同時對不同的秘密制訂不同的等級，不同的等級提出不同的要求，嚴格限制涉密的人數(shù)。

4、對參與新產(chǎn)品的研制、開發(fā)的人員，首先與其變更勞動合同。根據(jù)研制開發(fā)的實際，增加保密條款，使其勞動合同期最少和保密期一致。對掌握秘密的人員，規(guī)定其解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得使用在原單位學到或了解的秘密為其他單位服務，侵犯原單位的利益。
二、約定保密條款應當注意什么
要在合同中約定保守商業(yè)秘密，必須注意以下幾個方面

1、商業(yè)秘密的合法性。保守的商業(yè)秘密必須是法律所允許保密的，而不是法律所禁止的；保守商業(yè)秘密對用人單位和社會有益，不得為壟斷和阻礙技術的發(fā)展進步而要求勞動者保守秘密，也不能把不是商業(yè)秘密的作為商業(yè)秘密來保護。

2、商業(yè)秘密的時效性。任何秘密都有時間限制，不存在永久的商業(yè)秘密，超過一定的時間或出現(xiàn)一定的情況，商業(yè)秘密就失去保密性，因此在合同中必須規(guī)定保密的起止時間。

3、保守秘密的可操作性。合同中規(guī)定的保密事項必須可操作，以便于監(jiān)督和檢查，只有這樣的約定才有實際意義。保密條款不能泛泛而談，應該明確保密范圍、如何監(jiān)督檢查，違反規(guī)定承擔的責任等。

4、根據(jù)權利與義務對等原則，用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后，勞動者應為用人單位保守秘密的，勞動者有義務為其保密，同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十條

五、海事請求保全有哪些種類，法律上如何認定。

專業(yè)分析海事請求保全在司法實踐中，根據(jù)不同的標準可以做以下兩種分類

1，根據(jù)海事請求保全措施所指向的對象不同，海事請求保全可以分為扣押船舶；扣押船載貨物；扣押與海事請求有關的船用燃油、船用物料；凍結承租人可以收取的運費或租金；對其他財產(chǎn)采取保全措施等五種。

2，根據(jù)海事法院或者仲裁機構是否受理案件的不同，海事請求保全又可以分為訴前（裁前）保全和訴中（裁中）保全二種?！緶剀疤崾尽坑龅较嗨茊栴}不要慌，點擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師，1對1深度溝通法律需求，

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