一、小三出軌，如何收集證據(jù)？

老公有了小三可以收集的證據(jù)有
對(duì)方親筆所寫(xiě)的保證書(shū)等；若兩人的婚外情已經(jīng)持續(xù)了很久，孩子有可能是最有力的證據(jù)；照片、錄音、錄像等；雙方來(lái)往的書(shū)信、短信、電子郵件、通話記錄。
【法律依據(jù)】根據(jù)《民法典》第一千零四十三條夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實(shí)，互相尊重，互相關(guān)愛(ài)；家庭成員應(yīng)當(dāng)敬老愛(ài)幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千零四十三條

二、優(yōu)秀員工經(jīng)常遲到的原因及應(yīng)對(duì)方法

遲到是難免的，經(jīng)常遲到是不可原諒的，這僅是對(duì)普通員工而言，對(duì)優(yōu)秀員工的處理卻需要謹(jǐn)慎。
因?yàn)闆](méi)有人是隨隨便便地成功，他既然夠優(yōu)秀，可能在下班的路上他還在思考工作，在你晚上休息時(shí)，他還在加班加點(diǎn)，或者在努力充電。
你不是神，所以你不要輕易判斷人。
在我看來(lái)，優(yōu)秀員工的經(jīng)常遲到，更像是一種信號(hào)不是考慮如何處理他，而是到了想辦法把他留下來(lái)的時(shí)候了。
多么可笑，很多管理者（包括老板）處理問(wèn)題總是南轅北轍。

三、節(jié)假日值班補(bǔ)休規(guī)定是怎么樣的？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資;而在休息日可以以補(bǔ)休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補(bǔ)休，可不再支付加班工資，而不能補(bǔ)休的，則應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第44條

四、在我國(guó)法律的規(guī)定中，什么是三無(wú)老人？

三無(wú)老人是指由城鎮(zhèn)居民中無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源、無(wú)贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人，或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無(wú)贍養(yǎng)或扶養(yǎng)能力的60周歲及以上老年人。