一、外包員工與正式員工的區(qū)別是什么？

1、薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠低于正式員工的。
正式員工薪資之外還有五險一金和公司福利等；而外包的價格頂多是崗位的正常薪資。

2、職業(yè)發(fā)展
外包員工很快會遇到瓶頸，因為只有非核心崗位會外包，這類崗位缺乏長期發(fā)展的空間。
正式員工，有成績或者呆的年限夠長都回有相應(yīng)的回報。

3、工作穩(wěn)定性
外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
正式員工，會相對穩(wěn)定，裁員，會獲得法律的相應(yīng)補償。

4、合同簽訂
外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同，是直接和公司簽訂。

5、工作范圍
外包員工，一般是一對多，同時服務(wù)多家企業(yè)。
正式員工，一般是一對一，只服務(wù)于所在公司。
【辟謠】
試用期沒有工資？
真相有
解析根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【提醒】
勞動合同應(yīng)該具備哪些條款？

1、勞動合同期限;

2、工作;

3、勞動保護和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。

二、勞務(wù)分包和清包工的區(qū)別，有哪些相關(guān)規(guī)定

1、兩者含義不同，勞務(wù)分包是指施工單位將其承攬過程中的部分工作，分給有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包公司完成。而清包工一般是業(yè)主準備好相應(yīng)材料后，找相應(yīng)的勞務(wù)公司或者裝修公司提供人工來施工的一種方式。

2、兩者的工作方式不同，勞務(wù)分包作為一個獨立的工作單位，是能夠獨立完成一整套工程的，包括購材、施工等，但清包工只是完成相應(yīng)的施工工作和輔組材料的補充，并不會獨立完成一個工程。

3、兩者還有不同之處為勞務(wù)分包施工方的在工程中主動權(quán)要大于業(yè)主，而清包工的業(yè)主掌握了整體的工程主動權(quán)。清包工的價格方面可能要比勞務(wù)分包方便跟經(jīng)濟實惠，更好監(jiān)督把控。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條

三、公司雇傭外包工可以不簽勞動合同嗎？

1、采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年。

2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條