一、董事會(huì)每年需要召開(kāi)多少次會(huì)議?

根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，董事會(huì)每年度至少召開(kāi)兩次會(huì)議，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)十日前通知全體董事和監(jiān)事。
代表十分之一以上表決權(quán)的股東、三分之一以上董事或者監(jiān)事會(huì)，可以提議召開(kāi)董事會(huì)臨時(shí)會(huì)議。董事長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)自接到提議后十日內(nèi)，召集和主持董事會(huì)會(huì)議。
董事會(huì)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，可以另定召集董事會(huì)的通知方式和通知時(shí)限。
相關(guān)法律規(guī)定
《公司法》第一百一十條

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第一百一十條

二、職工代表大會(huì)流程是怎樣的？

1、建立職代會(huì)（換屆）。需要成立資格審查委員會(huì)，對(duì)代表的來(lái)源、資格以及提案報(bào)告等進(jìn)行審查。

2、會(huì)代會(huì)之前的準(zhǔn)備工作。要征集和提交提案、確定職代會(huì)議題、成立大會(huì)的籌備組等工作。

3、會(huì)前要審議各項(xiàng)。要召開(kāi)代表團(tuán)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)報(bào)告和提案等會(huì)議材料進(jìn)行審議，對(duì)職代會(huì)報(bào)告進(jìn)行討論。

4、開(kāi)始進(jìn)行大會(huì)。這里邊其實(shí)是三個(gè)會(huì)議，分別是預(yù)備會(huì)，主席團(tuán)會(huì)和全體代表會(huì)，每項(xiàng)都有需要表決的。

5、對(duì)職代會(huì)情況的落實(shí)。主要就是代表們要把大會(huì)的決策和精神和決策帶到基層去，對(duì)于大會(huì)對(duì)提案的處理情況進(jìn)行跟蹤等。

6、總結(jié)評(píng)價(jià)。對(duì)于大會(huì)安排和要求的工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié)，會(huì)議資料的歸檔裝訂等工作。
法律依據(jù)
《民法典》第一百一十條 【民事主體的人格權(quán)】自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。
法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百一十條

三、職工代表大會(huì)的作用

1、職工代表大會(huì)有利于統(tǒng)一職工思想，有利于加強(qiáng)班子建設(shè)，有利于增強(qiáng)民主管理，有利于加快依法治企的進(jìn)程，有利于財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。

2、法律依據(jù)
《公司職工代表制度實(shí)施細(xì)則》
第六條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

引用法規(guī)
[1]《公司職工代表制度實(shí)施細(xì)則》 第六條