一、周末加班工資是多少？

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；

2、法律依據(jù)《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《勞動法》 第四十四條

二、加班工資中的周末加班是否在加班工資內(nèi)？

《勞動法》第四十四條關(guān)于加班工資周末工資的規(guī)定如下　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　　蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條

三、周末加班如何計算工資？

1、按勞動合同法規(guī)定，周六周日加班如果沒安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，如果安排調(diào)休，可以不支付加班費?！?br>

2、勞動者如果因工作需要必須加班，也應(yīng)按照法定的標準進行。

3、法律依據(jù)勞動合同法第三十一條 【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。