一、工程事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)，法律上標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
工程事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)具體如下

1、一般事故，是指造成3人以下死亡或10人以下重傷的事故；

2、較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷的事故；

3、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷。根據(jù)《刑法》第一百三十四條規(guī)定，?在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第一百三十四條
在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

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引用法規(guī)
[1]《刑法》 第一百三十四條
[1]《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條

二、沒有SOP，搞毛線績效考核？2

又到了年中，各個HR忙著算績效的時候了，這里先向奮斗在績效工作第一線的先驅(qū)與先烈們致以崇高的敬意！


不過，周老師向來只說真話，不打誑語，面對讓廣大人民群眾糾結(jié)和痛苦的績效考核，今天就略通一二，讓大家一窺其實質(zhì)。


績效考核，這是出現(xiàn)在人們口中關(guān)于人力資源的最常見詞匯，伴隨著他出現(xiàn)的，還有績效工資、kpi等，雖然人們并不是每個人都知道績效考核、績效工資等的真實意義，但是這四個字是不陌生的。


很多人就把績效考核當(dāng)成是結(jié)果考核，更甚者將績效考核當(dāng)成是結(jié)果考核的理論依據(jù)。但是績效考核到底是啥呢？


對于整個工作來說，我們一般將其分為工作過程和工作結(jié)果，而一般來說，績效考核針對的對象是過程！沒錯！重要的問題說三遍！


過程?。?！過程?。?！過程?。?！


如果光看結(jié)果，那就跟目標(biāo)導(dǎo)向沒有毛線區(qū)別了。這才是本文的重點和我想強調(diào)的，不懂裝懂的HR可以退下了。


做過程管理，首先要確定的，是過程的標(biāo)準(zhǔn)和流程，并確定與之相匹配的制度和訓(xùn)練，以此循環(huán)往復(fù)，整體上形成戴明循環(huán)，從而實現(xiàn)績效的持續(xù)改進。


如果你沒有實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的規(guī)范化和統(tǒng)一化，沒有sop作業(yè)流程一樣的工作指導(dǎo)書的話，那么，你的績效考核一定會是以下這個樣子

1 沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)或考核標(biāo)準(zhǔn)主觀化、隨意化

2 績效考核的結(jié)果并不能真正反映個人績效的情況

3 績效考核最終流于形式


如果你所在的單位績效考核有如上現(xiàn)象或趨勢，那可以試著從sop的角度去審視一下，一般都是此種病因。


話說回來，sop畢竟是搞績效的考核的必要不充分條件，我說明下，要搞績效可不是有了sop就行的，但是，沒有sop是萬萬不行的。沒有sop，員工被考的郁悶，考核員工的人也郁悶，上下關(guān)系僵硬，團隊整體目標(biāo)不明，基本那些被績效考核考死的企業(yè)都是這個死因，剩下的就是績效考核最后名存實亡，得到了”績效考核是啥玩意”這樣的結(jié)論而已。
（未完待續(xù)）

三、國際技術(shù)許可的法律標(biāo)準(zhǔn)是什么

專業(yè)分析
根據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，國際技術(shù)許可合同可以進行不同的分類。根據(jù)供應(yīng)商授予受方技術(shù)使用權(quán)的和范圍，國際技術(shù)許可合同分為以下幾類

1獨家許可合同。也就是說，在一定的地區(qū)和期限內(nèi)，受讓方對轉(zhuǎn)讓的技術(shù)享有獨家使用權(quán)，供應(yīng)商和任何第三方不得在規(guī)定的期限內(nèi)使用該技術(shù)在該地區(qū)制造和銷售相關(guān)產(chǎn)品。2排他性許可合同。也就是說，在一定的區(qū)域和期限內(nèi)，受讓方對受讓技術(shù)享有排他使用權(quán)。3普通許可合同。也就是說，在一定的區(qū)域和期限內(nèi)，受讓方享有受讓技術(shù)的使用權(quán)。4分銷許可合同。也就是說，受方從供應(yīng)商那里獲得的技術(shù)，除了自己使用之外，還有權(quán)在約定的部分技術(shù)的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。5交叉許可合同。也就是說，技術(shù)許可合同的雙方相互許可對方使用自己的技術(shù)，雙方技術(shù)價值相當(dāng)，不支付費用；雙方價值不等價，一方向另一方支付一定的補償費。
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四、非全日制用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。這是對非全日制用工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么的回復(fù)，希望能幫助到您。