試用期錄用條件確認(rèn)書
一、試用期的法律規(guī)定以及試用期是怎樣規(guī)定的
1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,不得超過二個月;三年以上或者無固定期限勞動合同,不得超過六個月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和不滿三個月的,不得約定試用期。
2.試用期應(yīng)包含在勞動合同內(nèi)。
3.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
4.試用期工資最低為轉(zhuǎn)正后的80%,同時用人單位應(yīng)為勞動者交納各項社會保險。
5.試用期內(nèi),勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同;勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
二、試用期不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)
審查標(biāo)準(zhǔn)是
第一,試用期時間和合同約定是否合法;
第二,工資是否符合不低于轉(zhuǎn)正工資的80%的條件;
第三,企業(yè)是否有明確的錄用標(biāo)準(zhǔn);
第四,錄用標(biāo)準(zhǔn)是否向員工公示或者說明;
第四,企業(yè)是否按照錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了公平合理的考核并出具考核結(jié)果;
第五,是否對員工進(jìn)行了崗位培訓(xùn)或者調(diào)整崗位。如果以上條件企業(yè)都已做到,但員工仍不符合錄用條件,那么公司可以依法解除勞動合同。
風(fēng)險提示勞動合同的解除還伴隨著一系列問題的解決是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否存在違法解除的情形,工資是否結(jié)算清楚等。企業(yè)在依法解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)積極履行自身義務(wù),制定合理的離職手續(xù)辦理制度,避免法律風(fēng)險發(fā)生。
三、試用期間如何證明員工不符合條件
根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,對以下三部分進(jìn)行舉證
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件,該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時由其簽名確認(rèn)知曉,方能有效。
其次,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方,用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù),做到程序合法、結(jié)果公正,才能作為認(rèn)定事實的依據(jù)
第三,用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
四、試用期間如何證明員工不符合條件
試用期間怎么證明員工不符合條件根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,對以下三部分進(jìn)行舉證
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件,該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時由其簽名確認(rèn)知曉,方能有效。
其次,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方,用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù),做到程序合法、結(jié)果公正,才能作為認(rèn)定事實的依據(jù);
第三,用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
什么情況下可以在試用期解除勞動合同
如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以依法解除勞動合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條
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