一、學徒勞動關(guān)系指什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定

法律分析
學徒勞動關(guān)系，具體是指學徒與師傅之間存在勞動關(guān)系的權(quán)利與義務的一種事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務而形成的勞動關(guān)系。
法律依據(jù)
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第一條

二、發(fā)生爭議時，如何處理？

專業(yè)律師法律分析
發(fā)生勞動爭議時的程序是

1、雙方可以協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商；

2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；

3、調(diào)解不成的，可以申請仲裁；

4、雙方對仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條
[2]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

三、繼續(xù)教育我國著作權(quán)法不保護的對象是如何？

我國著作權(quán)法列明了下列不受法律保護的對象　　
一、依法禁止出版、傳播的作品;　　
二、法律、法規(guī)，國家機關(guān)的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文件，及其官方正式譯文;　　
三、 時事新聞;　　
四、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式。

四、法律依據(jù)勞動爭議的范圍、法律依據(jù)、處理原則、相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議的范圍包括
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
【溫馨提示】并不是每種情況都是客觀一致的，一個同類型的答案能夠解決我們遇到的85%法律風險。但真正的解決方案需要具體問題具體分析，在復雜的情況下，建議盡快咨詢專業(yè)律師，獲得針對性解答！

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條