一、員工辭職離職證明怎么寫，員工辭職離崗證明怎么寫的

　　員工離職證明怎么寫如下范本離職證明　　茲證明______自____年__月__日入職我公司擔任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“______”稱號（榮譽）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由?！　√卮俗C明　　公司蓋章　　日期 ____年__月__日

二、文員辭職報告應如何寫？

辭職報告（范文）　　尊敬的公司領導　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作?！　∞o職人xxx　　年月日　　離職原因大體有以下幾方面　　

1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；　　

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-

20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）　　

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；　　

4、與領導人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；　　

5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；　　

6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；　　

7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；　　

8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；　　

9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；　　

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0、合同期滿或項目（工程）到期?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

三、提出辭職快一個月了，公司不給辭職書，也不批辭職，怎么辦？

遞交辭職報告后，如果是提前30天書面提交，不需要領導批準就可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、員工不同意調(diào)崗，單位逼寫辭職書怎么辦

1、用人單位調(diào)整崗位合法的，應當服從；違法的，可以拒絕，也可以解除合同。

2、工作是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條
（二）項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應當服從
1有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的；
2調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。

3、用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條
（一）項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同，用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù)，一次性結(jié)清工資，并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十條
[1]《勞動合同法》 第三十八條

五、公司辭退員工，要求寫辭職書時怎么辦？

如果你主動寫，那公司就不需要給你經(jīng)濟補償金了。如果公司辭退你，那公司要補償你。因此你有權(quán)利選擇不寫，是沒問題的?！　?br/>一、《勞動合同法》第47條規(guī)定　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、上述的平均工資，要準確理解實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。應該包括獎金在內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定，計算解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)月工資，應當按照勞動者應得的工資計算。何謂應得工資，按照該條例的解釋包括了計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入總和。由此，可以認為凡是勞動者終止或解除勞動合同前12個月，屬于工資范圍內(nèi)的應得貨幣收入都應該計算進去，由此應理解為工資總額。對于工資總額所包括的，原勞動部《關于貫徹勞動法若干問題的意見》第53條、《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條作了解釋，是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，凡是12個月當中應得以及已經(jīng)得到的上述范圍的貨幣收入，都應作為工資的范圍予以計算，但是，應當將不屬于工資范圍的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及勞動收入予以剔除。因此，獎金當然在此之列。
三、請注意，是在本單位的工作年限，有幾年算幾年。你應該注意收集證據(jù)，特別是勞動合同，還有你的工資發(fā)放情況。公司如果強行與你解除合同的，應當補償你，如果沒有，你可以投訴到本地的勞動監(jiān)察大隊。也可以直接向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴。這種事，一般是一告一個準。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條
[1]《關于貫徹勞動法若干問題的意見》 第53條
[1]《關于工資總額組成的規(guī)定》 第4條