一、營改增之后企業(yè)如何減少發(fā)票風(fēng)險？

營改增后的大多數(shù)企業(yè)將不再使用地稅部門管理的普通發(fā)票，轉(zhuǎn)而領(lǐng)購國稅部門管理的增值稅專用發(fā)票。這部分剛從營業(yè)稅納稅人轉(zhuǎn)變?yōu)槔U納增值稅的企業(yè)由于對增值稅專用發(fā)票的領(lǐng)購、開具、取得、使用和管理規(guī)定不清楚，主觀上認(rèn)識程度也不高，因此在增值稅專用發(fā)票使用過程中面臨的風(fēng)險會較大。

二、勞動合同變更的條件是什么，勞動合同變更的程序是什么

在人力資源管理實際工作中，勞動合同變更是非常重要的環(huán)節(jié)，且極易出現(xiàn)勞動爭議，因此必須在勞動合同變更時嚴(yán)格遵守法律規(guī)定履行程序，并注意保留有關(guān)書面材料。那么勞動合同變更的條件是什么，勞動合同變更的程序是什么？

三、公司不辦理減員怎么強制減員

1、如果原單位已經(jīng)注銷，員工可持市場監(jiān)督管理局出具的企業(yè)注銷證明到參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理減員；

2、如果原單位未注銷且未按規(guī)定辦理解除合同和減員手續(xù)，可向勞動人事爭議調(diào)解仲裁院提起訴訟與原單位解除勞動合同，即可通過裁定書辦理減員手續(xù)。
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條