一、勞動仲裁工傷認(rèn)定管轄規(guī)定是什么？

工傷認(rèn)定管轄地會由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。本市用人單位所屬不具備獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)，已經(jīng)以分支機(jī)構(gòu)名義獨(dú)立參加工傷保險，應(yīng)當(dāng)由分支機(jī)構(gòu)登記注冊地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。

二、勞動仲裁法解讀調(diào)解申請是

勞動仲裁法解讀調(diào)解申請
一、書面申請。書面申請就是采取書寫調(diào)解申請書的方式，提出調(diào)解申請。
二、口頭申請
調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動爭議的形式，法律不要求有嚴(yán)格的形式，因此，申請調(diào)解，也可以口頭申請。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條

三、勞動仲裁法解讀調(diào)解申請是怎么規(guī)定的

律師解答
勞動仲裁法解讀調(diào)解申請規(guī)定當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十二條
當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第十二條