合同制是一種常用的人力資源管理策略，它適用于許多不同類型的組織，例如企業(yè)、公司和非營利組織。這些組織
一、城鎮(zhèn)合同制和用工形式合同制的區(qū)別是什么？
你好，對于社保用工形式城鎮(zhèn)合同制和農(nóng)村合同制有啥區(qū)別，沒多大不同，農(nóng)村合同工和城鎮(zhèn)合同工是由員工的戶口性質(zhì)決定的。1、對養(yǎng)老保險沒影響，戶口不影響退休金。
2、對醫(yī)療保險無影響！
3、對失業(yè)保險有不同城鎮(zhèn)職工、固定工失業(yè)后，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失 業(yè)前所在單位和本人按規(guī)定累計繳納失業(yè)保險費的年限計算。城鎮(zhèn)職工、固定工繳費個人1%，單位2%繳納。累計繳費時間每滿1年，大約可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為3個月，并逐月領(lǐng)取。累計 繳費10年以上，最多不超過24個月。 農(nóng)民合同制工人通常個人不繳費，單位按2%繳納。 失業(yè)后，連續(xù)工作滿1年以上，所在單位已按規(guī)定繳納失業(yè)保險費，向單位所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性生活補(bǔ)助金。符合條件的農(nóng)民合同工按累計繳費時間每滿1年發(fā)1個月的規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助金。
4、工傷\生育沒影響!
二、非全日制用工用簽訂合同嗎，法律規(guī)定是什么
非全日制用工用簽訂合同，當(dāng)然了，這樣的一種合同的話是可以通過口頭等相關(guān)的方式來進(jìn)行協(xié)商的，并不一定要簽訂書面的合同。這是嚴(yán)格的按照我們國家《勞動合同法》第69條當(dāng)中所作出的規(guī)定。
引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第69條
三、格式合同屬于要式合同嗎？格式合同不屬于要式法律條款
格式合同不一定屬于要式合同。格式合同是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。要式合同是指依據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)具備特定形式的合同。
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