一、截止日期包括當天嗎

包括當天的。
截止日期當天是否有效,在法律上叫做“本數(shù)問題”。這不能簡地說當天算與不算。對此問題，《民法典》有以下規(guī)定“第一百五十五條民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)?！?br/>所以，要看這個具體的截止日期前的定語。如果在截止日期前的定語表述為“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”等意，則包括本數(shù)（當日）。如果在截止日期前的定語為“不滿”、“以外”等，則不包括本數(shù)（當日）。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百五十五條

二、試用期辭職提前三天含當天嗎

21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天后。
二、勞動法規(guī)定試用期提前三天申請辭職，你公司規(guī)定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協(xié)商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁?；蛘叩胤饺嗣裾畡趧有姓块T投訴、舉報。
三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十七條勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
四、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。擴展資料勞動法規(guī)定試用期離職規(guī)定

1、《勞動合同法》規(guī)定
第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、第《勞動合同法》規(guī)定二十一條　在試用期中，除勞動者有本法
第三十九條和
第四十條
第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3、按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者
（

1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
（

2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（

3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（

5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的
（

6）勞動者被依法追究刑事責任的
（

7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的
（

8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
[1]《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第三十六條
[1]《勞動合同法》 第二十條
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第四十條