一、在公安網(wǎng)上投訴事件后不聯(lián)系會如何？投訴人會承受法律職責(zé)嗎？

您好！根據(jù)刑事訴訟法第一百零九條報(bào)案、控告、投訴能夠用書面或者表面提議。接受表面報(bào)案、控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)寫成筆錄，經(jīng)宣讀無誤后，由報(bào)案人、控告人、投訴人簽名或者蓋章。接受控告、投訴的工作人員，應(yīng)當(dāng)向控告人、投訴人說明誣告應(yīng)負(fù)的法律職責(zé)。但是，只要不是捏造事實(shí)，虛構(gòu)證據(jù)，即使控告、投訴的事實(shí)有出入，甚至是錯(cuò)告的，也要和誣告嚴(yán)格加以差別。公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院應(yīng)當(dāng)保障報(bào)案人、控告人、投訴人及其近親屬的安全。報(bào)案人、控告人、投訴人如果不愿公開自己的姓名和報(bào)案、控告、投訴的做法，應(yīng)當(dāng)為他保守秘密

二、消費(fèi)者在投訴時(shí)要提供哪些材料，哪些投訴會被受理

對消費(fèi)者而言，投訴是維護(hù)其正當(dāng)權(quán)益的手段，消費(fèi)者投訴的主要目的是為了避免自身的合法權(quán)益受到損害，維護(hù)社會的正常秩序。顧客投訴注意事項(xiàng)，投訴投訴應(yīng)及時(shí)，那么消費(fèi)者在投訴時(shí)要提供哪些材料，哪些投訴會被受理？

三、投訴公司，舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同

發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。所以舉報(bào)公司不簽勞動(dòng)合同是可以的。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、員工投訴單位必須注意哪些事項(xiàng)？

一、員工應(yīng)如何投訴單位
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴?？梢酝对V的事項(xiàng)包括

1用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、扣押身份證件等。
2用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規(guī)定支付生活補(bǔ)助費(fèi)等。
3用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女職工和未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。
4用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。
5用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等。
6用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)，工傷責(zé)任由農(nóng)民工自負(fù)等。
7用人單位違反社會保險(xiǎn)規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇等。
8未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的。
9職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等。
10從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財(cái)物。
11勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權(quán)益的。
勞動(dòng)者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。
二、員工投訴單位時(shí)要注意什么
勞動(dòng)者在舉報(bào)、投訴用人單位過程中需注意五個(gè)事項(xiàng)，以利維權(quán)。
一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。
二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。
三是舉報(bào)宜通過快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。
四是投訴時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者投訴時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。
五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴、申請仲裁時(shí)提供。

五、動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴管用嗎動(dòng)監(jiān)察投訴管用的題

專業(yè)分析
根據(jù)我國《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位的具體信息。故匿名投訴基本不會被受理。