一、哪些地方政府行政部門可以實施制度監(jiān)督檢查？

專業(yè)分析
根據(jù)《勞動合同法》第六章監(jiān)督檢查第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第六章監(jiān)督檢查第七十四條
[2]《勞動合同法》 第七十五條
[3]《勞動合同法》 第七十七條

二、行政處罰的內(nèi)部監(jiān)督檢查有哪些規(guī)定

1.大隊長負(fù)責(zé)行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)工作，辦公室具體負(fù)責(zé)行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督的日常工作。

2.行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督工作主要包括以下四項對本大隊所制定的規(guī)范性文件的合法性、科學(xué)性、可行性進(jìn)行監(jiān)督;對本大隊行政執(zhí)法人員的選拔、任用、考核等進(jìn)行監(jiān)督;對本大隊工作人員履行職務(wù)或與履行職務(wù)有關(guān)的行為進(jìn)行監(jiān)督;對本大隊的重大工作決策或?qū)ｍ椆ぷ饔媱澋膶嵤┻M(jìn)行全程監(jiān)督。

3.實施行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督的具體方法如下
①接受社會監(jiān)督。設(shè)立公開監(jiān)督舉報電話，號碼為5689338，由專人負(fù)責(zé)記錄;建立走訪制度，定期進(jìn)行執(zhí)法隊員勤政廉政情況考核;不定期召開座談會，請有關(guān)代表和特邀監(jiān)督員參加，征求群眾意見和接受社會監(jiān)督。
②內(nèi)部自律制約。嚴(yán)格實行行政執(zhí)法責(zé)任制，建立健全行政處罰過錯責(zé)任追究制度，進(jìn)一步提高辦事效率和工作質(zhì)量;執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督檢查。

4.實行行政執(zhí)法信息公開監(jiān)督制度。監(jiān)督人員對行政執(zhí)法公開有監(jiān)督權(quán)，審核權(quán)，糾正權(quán)。有問題建議權(quán)及解決權(quán)，對拒不糾正錯誤的集體和個人有向上一級反映的權(quán)力和義務(wù)。

5.本大隊在實施內(nèi)部監(jiān)督過程中，對違規(guī)違紀(jì)行為分別作出如下處理根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情況，責(zé)令違規(guī)違紀(jì)者作出檢查或調(diào)離執(zhí)法崗位;根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定上報主級部門分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除公職等處分;違規(guī)違紀(jì)者的行為觸犯刑法的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

6.行政處罰是指我國的相關(guān)行政單位或公安單位，對相關(guān)的違法人進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。這類處罰也應(yīng)符合我國的辦案監(jiān)督的相關(guān)規(guī)定，對處罰的結(jié)果內(nèi)部進(jìn)行積極的監(jiān)督和審查制度，符合相關(guān)的法律要求和相應(yīng)的辦案程序進(jìn)行辦理和審查。

三、勞動行政部門監(jiān)督檢查的是哪些

1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。

2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。

4.用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況。

5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。

6.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

風(fēng)險提示用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此勞動行政部門不僅有監(jiān)督權(quán)，還有處罰權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意依法履行上述義務(wù)。

四、勞動行政部門監(jiān)督檢查的有哪些

1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；

2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

3、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；

4、用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

五、行政許可監(jiān)督檢查費的具體規(guī)定是什么

1、不收費原則。行政機(jī)關(guān)實施行政許可和對行政許可事項進(jìn)行監(jiān)督檢查，不得收取任何費用。但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。行政機(jī)關(guān)提供行政許可申請書格式，不得收費。

2、收費法定原則。只有法律、行政法規(guī)明文規(guī)定實施某一行政許可或者對某一行政許可事項進(jìn)行監(jiān)督檢查可以收費的，才能收費。而且依照法律、行政法規(guī)收取費用的，應(yīng)當(dāng)按照公布的法定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費。