一、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)是什么情形

1、終止勞動(dòng)合同的

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的

3、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的

6、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的

7、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的

8、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的

9、法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

二、非因本人意愿中斷就業(yè)的是指哪些人員

1、終止勞動(dòng)合同的;

2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;

4、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條

三、失業(yè)保險(xiǎn)中個(gè)人意愿中斷就業(yè)能否改回非本人意愿？

1、這個(gè)不能修改為非本人意愿中斷就業(yè)。這是決定本人能不能拿到失業(yè)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，本人屬于自愿離職是拿不了失業(yè)補(bǔ)貼的。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十二條