一、代通知金只有轉(zhuǎn)正后才有嗎？

代通知金只有在轉(zhuǎn)正后才有，一般試用期是沒有代通知金的賠償；對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

二、股東會(huì)投票多少算通過?股東會(huì)如何計(jì)算投票通過率

在我們的生活中，公司是很有很多股東的，如果公司要做一些重大決策的話，就需要開股東大會(huì)，那么股東投票之后有多少算是通過了?
股東表決權(quán)是在股份公司中，股東按其持有的股份對(duì)公司事務(wù)進(jìn)行表決的權(quán)力。股東表決權(quán)的大小，取決于股東所掌握股票的種類和數(shù)量。
一般而言是三分之二以上，除非有特別約定，依據(jù)如下根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，股份有限公司股東會(huì)作出決議，普通事項(xiàng)只需出席會(huì)議股東二分之一以上表決權(quán)通過即可，重大事項(xiàng)則需要出席會(huì)議股東三分之二以上表決權(quán)通過。而有限責(zé)任公司可參照股份有限公司的表決制度。但是由于有限責(zé)任公司的人合性的特性，所以《公司法》對(duì)表決的方法有較為寬松的處理，即允許有限責(zé)任公司在章程中自行約定股東行使表決權(quán)的方法，可采取比例決也可采取人數(shù)決。這一點(diǎn)從《公司法》第四十二條“股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外”可以看出。
以上就是相關(guān)的回答，一般情況下，我們需要通過2/

3以上才算通過，但如果有特別規(guī)定的，就按照規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國公司法》第四十二條
股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán);但是，公司章程另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國公司法》第四十三條
股東會(huì)的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十二條
[1]《中華人民共和國公司法》 第四十三條