一、勞務(wù)派遣的概念及適用范圍

勞務(wù)派遣到底是什么用工形式？勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。明確勞務(wù)派遣是我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充用工形式，為嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣，包括對(duì)其實(shí)施崗位和數(shù)量限制提供了依據(jù)。那么，勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定有什么？請(qǐng)看下文

二、用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員？勞務(wù)派遣單位包括哪些？

勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。那么，勞務(wù)派遣單位包括哪些呢？

三、勞務(wù)派遣工比例是多少勞務(wù)派出公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則如下
（一）勞務(wù)派遣雇員租賃。
（二）勞務(wù)派遣同工同酬。
（三）勞務(wù)派遣拒絕墊付。
（四）勞務(wù)派遣受益歸責(zé)。
【法律依據(jù)】
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第四條

四、勞務(wù)派遣工比例是多少勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則有哪些

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則如下
（一）勞務(wù)派遣雇員租賃。
（二）勞務(wù)派遣同工同酬。
（三）勞務(wù)派遣拒絕墊付。
（四）勞務(wù)派遣受益歸責(zé)。
【法律依據(jù)】
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第四條