一、停薪留職五險一金誰負責

1、停薪留職五險一金由勞動者自行負責。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。

2、法律依據(jù)
《社會保險法》第十六條
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。
《住房公積金管理條例》第十五條
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。

引用法規(guī)
[1]《社會保險法》 第十六條
[1]《住房公積金管理條例》 第十五條

二、企業(yè)職工停薪留職，五險一金單位承擔嗎

1.停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規(guī)定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。如果合同沒有規(guī)定，那么個人與原單位的關系，類似于掛靠管理，單位只負責保留和管理社保賬戶，所有的社保費用，包括單位和個人承擔部分，都由個人全部負責承擔。

2.法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第二條
[2]《中華人民共和國社會保險法》 第四條

三、單位停工期間，員工的五險一金還需要繳納嗎？

根據(jù)現(xiàn)行的《勞動合同法》以及相關的公司支付規(guī)定，非因勞動者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定向勞動者支付工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常的勞動，用人單位支付了的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，應該按照國家的有關規(guī)定辦理。只要雙方之間還存在勞動合同關系，勞動關系還在合法有效期限內(nèi)，用人單位就有義務支付員工工資以及五險一金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十七條，【勞動合同的】勞動合同應當具備以下條款
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第十七條