一、保險(xiǎn)公司要求醫(yī)藥費(fèi)到對(duì)方保險(xiǎn)報(bào)銷，我車上的傷者誤工費(fèi)應(yīng)由對(duì)方賠嗎？

1、對(duì)方車的保險(xiǎn)公司會(huì)對(duì)您方受傷人員醫(yī)療費(fèi)1000元，傷殘賠償金1.1萬(wàn)元（夠傷殘才有）、財(cái)產(chǎn)損失100元進(jìn)行賠付，多余的您方自行墊付。

2、傷者的誤工費(fèi)對(duì)方保險(xiǎn)公司不會(huì)賠償，這不是交強(qiáng)險(xiǎn)的賠償范圍，您的車內(nèi)的受傷人員的人身?yè)p害只能由您車輛的座位險(xiǎn)保險(xiǎn)公司賠償，對(duì)方的修車費(fèi)您的交強(qiáng)險(xiǎn)保險(xiǎn)公司會(huì)在2000元的限額內(nèi)全額賠償，超過(guò)的部分，由您承擔(dān)。

二、公司解除勞動(dòng)合同要賠錢嗎？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“被公司解除勞動(dòng)合同，要賠錢嗎”的解答如下用人單位解除合同的條件1當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

2當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人①勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。以上是對(duì)公司要解除勞動(dòng)合同嗎的解答，能夠碰到你。

三、代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以

用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。法律規(guī)定合同解除需要給勞動(dòng)者賠償相應(yīng)的物質(zhì)賠償是必然的，所以勞動(dòng)者無(wú)需通過(guò)主動(dòng)的申請(qǐng)就可以得到，但是對(duì)于代通知金卻是由非常嚴(yán)格的條件性限制規(guī)定而需要在單位沒(méi)有通知的情況下發(fā)生解除行為才能獲得。

四、沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷，公司會(huì)給賠償嗎關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同、賠償、未簽勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。