一、成立商貿(mào)公司需要具備哪些條件，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

律師解答
設(shè)立公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記，由公司登記機(jī)關(guān)分別登記為有限責(zé)任公司或者股份有限公司。
公司登記事項(xiàng)包括名稱；住所；法定代表人姓名；注冊(cè)資本；公司類型；經(jīng)營(yíng)范圍；營(yíng)業(yè)期限；發(fā)起人的姓名或者名稱。
自從2014年新公司法實(shí)施，簡(jiǎn)化了公司注冊(cè)流程，降低了公司注冊(cè)門檻，注冊(cè)商貿(mào)公司與注冊(cè)一般的有限責(zé)任公司的條件基本是一樣的，需要具備的條件包括

1、名稱核準(zhǔn)；

2、辦理工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

3、稅務(wù)報(bào)道，申請(qǐng)稅控并領(lǐng)取發(fā)票。

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二、WTO仲裁程序

國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的仲裁申請(qǐng)流程是，先由當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)，提出仲裁申請(qǐng)要準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)的證明材料，并按照仲裁委員會(huì)的要求繳納仲裁費(fèi)，仲，委員會(huì)受理案件以后，被申請(qǐng)人在45天之內(nèi)遞交答辯書，隨后開庭審理，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出仲裁裁決書。

三、申請(qǐng)網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)許可的流程和規(guī)定是什么？

法律咨詢解答
具體流程如下

1、申請(qǐng)，申請(qǐng)人向縣級(jí)以上地方人民政府文化行政部門提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料。

2、審查，文化行政部門進(jìn)行審查，符合條件的，發(fā)給同意籌建的批準(zhǔn)文件。

3、籌建，申請(qǐng)人進(jìn)行籌建。

4、審核，申請(qǐng)人完成籌建后，向同級(jí)公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)信息網(wǎng)絡(luò)安全審核。公安機(jī)關(guān)經(jīng)實(shí)地檢查并審核合格的，發(fā)給批準(zhǔn)文件。

5、審批，申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)消防管理法律法規(guī)的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

6、最終審核，申請(qǐng)人取得信息網(wǎng)絡(luò)安全和消防安全批準(zhǔn)文件后，向文化行政部門申請(qǐng)最終審核。文化行政部門經(jīng)實(shí)地檢查并審核合格的，發(fā)給《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營(yíng)許可證》。對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，有關(guān)部門經(jīng)審查不符合條件的，或者經(jīng)審核不合格的，書面說明理由。風(fēng)險(xiǎn)提示申請(qǐng)網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)許可需要的資料
（一）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和章程；
（二）法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的身份證明材料；
（三）資金信用證明；
（四）營(yíng)業(yè)場(chǎng)所產(chǎn)權(quán)證明或者租賃意向書；
（五）依法需要提交的其他文件。
相關(guān)法律規(guī)定
《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》第十一條

引用法規(guī)
[1]《互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所管理?xiàng)l例》 第十一條

四、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)期違約金如何確定？

一、能否就職業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期
用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。但是，為了引進(jìn)新技術(shù)，更高技能的進(jìn)修例外。
法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因?yàn)橛萌藛挝皇箘趧?dòng)者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動(dòng)者回來后為單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務(wù)期違約金
《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定違約金應(yīng)注意
第一，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則。
第二，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，這體現(xiàn)了該法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第22條