一、代位繼承低于第二順位到法律規(guī)定是什么

代位繼承低于第二順位的說法是錯(cuò)誤的，代位繼承的法律規(guī)定是被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，一般是被繼承人的子女的晚輩直系血親代替繼承人作為第一順序繼承人參加被繼承人的繼承。
法律依據(jù)
《民法典》第一千一百二十八條
被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。
被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。
代位繼承人一般只能繼承被代位繼承人有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一千一百二十八條

二、三性崗位是指具有性別、年齡、職業(yè)等特征的崗位，應(yīng)如何處理？

法律分析
三性崗位是指勞務(wù)派遣工作者的工作崗位。勞動(dòng)合同法中規(guī)定的勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。三性也就是臨時(shí)性、輔助性以及替代性。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第六十六條
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第六十六條

三、右腳母指截一節(jié)，食指截肢，傷殘鑒定，夠幾級(jí)工個(gè)傷

1、一級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；
b.意識(shí)消失；
c.各種活動(dòng)均受到限制而臥床；
d.社會(huì)交往完全喪失。

2、二級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活需要隨時(shí)有人幫助；
b.各種活動(dòng)受限，僅限于床上或椅上的活動(dòng)；
c.不能工作；
d.社會(huì)交往極度困難。

3、三級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.不能完全獨(dú)立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護(hù)；
b.各種活動(dòng)受限，僅限于室內(nèi)的活動(dòng)；
c.明顯職業(yè)受限；
d.社會(huì)交往困難。

4、四級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；
b.各種活動(dòng)受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動(dòng)；
c.職業(yè)種類受限；
d.社會(huì)交往嚴(yán)重受限。

5、五級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護(hù)；
b.各種活動(dòng)受限，僅限于就近的活動(dòng)；
c.需要明顯減輕工作；
d.社會(huì)交往貧乏。

6、六級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；
b.各種活動(dòng)降低；
c.不能勝任原工作；
d.社會(huì)交往狹窄。

7、七級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力嚴(yán)重受限；
b.短暫活動(dòng)不受限，長(zhǎng)時(shí)間活動(dòng)受限；
c.工作時(shí)間需要明顯縮短；
d.社會(huì)交往降低。

8、八級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限；
b.遠(yuǎn)距離流動(dòng)受限；
c.斷續(xù)工作；
d.社會(huì)交往受約束。

9、九級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日?；顒?dòng)能力大部分受限；
b.工作和學(xué)習(xí)能力下降；
c.社會(huì)交往能力大部分受限；

10、十級(jí)傷殘劃分依據(jù)
a.日?；顒?dòng)能力部分受限；
b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；
c.社會(huì)交往能力部分受限。

四、員工替班算不算工傷的范疇，法律規(guī)定是什么

員工替班時(shí)間內(nèi)受傷也是算工傷的范疇，雖然是替班的時(shí)間，但是也是在工作的時(shí)間，工作的時(shí)間和工廠形成了勞動(dòng)關(guān)系，其他的可以認(rèn)定為工傷的情況包括在上下班的途中發(fā)生交通事故的情況等。