一、建設(shè)工程勞務(wù)分包合同糾紛立案需要準(zhǔn)備什么？建設(shè)工程勞務(wù)合同需要備案么？

你好，根據(jù)現(xiàn)有的地方規(guī)定，司法實(shí)踐中一般的勞務(wù)分包合同不需要備案,但是專業(yè)分包（電梯、消防等）需要備案。

二、建筑工地能否建立勞動(dòng)關(guān)系如果沒有勞動(dòng)合同

雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，因此也能認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。不過需要注意，需要提供相關(guān)證據(jù)來證明，比如
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

三、建筑勞動(dòng)合同的具體是什么？

甲方（用人單位）、乙方（勞動(dòng)者）。本市（縣、區(qū)）住址根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

1、合同期限。

2、勞動(dòng)崗位和工作。

3、勞動(dòng)報(bào)酬。

4、工作時(shí)間。

5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

四、工程建設(shè)分包合同糾紛立案需要準(zhǔn)備什么？建設(shè)工程勞務(wù)分包合約需要備案么？

你好，根據(jù)現(xiàn)有的地方規(guī)定，司法實(shí)踐中一般的勞務(wù)分包合同不需要備案,但是專業(yè)分包（電梯、消防等）需要備案。

五、農(nóng)民工和建筑工地簽建筑工地勞務(wù)用工合同嗎

應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
一、 勞動(dòng)法是適用于所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不分工種。勞動(dòng)者在工作合法利益受到侵犯，與用人單位協(xié)商無法解決的，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提訟，也可以協(xié)商解決?！　≌{(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。　　第七十八條　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益?！　〉谄呤艞l　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第二條
[2]《勞動(dòng)法》 第七十七條
[3]《勞動(dòng)法》 第七十八條
[4]《勞動(dòng)法》 第七十九條