一、請(qǐng)假條格式請(qǐng)假條怎么寫請(qǐng)假序如何寫請(qǐng)假條請(qǐng)假的格式

1、要寫在正中間的第一行，一般來說要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱呼稱呼頂格寫，對(duì)誰請(qǐng)假就稱呼誰，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號(hào)。

3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。

4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱呼。

6、請(qǐng)假時(shí)間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請(qǐng)假條的具體日期。

二、事業(yè)單位年假申請(qǐng)及計(jì)算方法

工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（

261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。這就是事業(yè)單位年假怎么算的解答

三、員工有病假單，請(qǐng)病假必須批準(zhǔn)嗎

員工拿來病假單，公司能夠批準(zhǔn)是有兩個(gè)方面的條件的
第一，員工的病假在規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)。第二，員工的病假單是真實(shí)合理的。
這兩個(gè)條件缺一不可，一旦有問題，單位當(dāng)然可以不批準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

引用法規(guī)
[1]《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

四、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫有沒有法律規(guī)定

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫需要寫清楚請(qǐng)假的類型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類型的寫法

1、病假。寫清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫清事情發(fā)生的經(jīng)過，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場人來說，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫清結(jié)婚日期，婚假是國家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長可以請(qǐng)多久沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒有規(guī)定事假最長可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

五、取保候?qū)徣苏?qǐng)假條的書寫注意事項(xiàng)

1、寫明時(shí)間、地點(diǎn)、原因，請(qǐng)假期限等，請(qǐng)求執(zhí)行的派出所批準(zhǔn)。

2、被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定

1、未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣;

2、住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告;

3、在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案;

4、不得以任何形式干擾證人作證;

5、不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。

3、人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇恕⒈桓嫒俗袷匾韵乱豁?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定

1、不得進(jìn)入特定的場所;

2、不得與特定的人員會(huì)見或者通信;

3、不得從事特定的活動(dòng);

4、將護(hù)照等出入境證件、駕駛證件交執(zhí)行機(jī)關(guān)保存。