一、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算，一次性醫(yī)保金

根據(jù)《工傷保險條例》第35條對一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么算的規(guī)定，傷殘補(bǔ)助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補(bǔ)助金為10個月的本人工資。根據(jù)A女的意見，此處所指的工資應(yīng)當(dāng)是其遭受工傷前的實(shí)際工資收入，不應(yīng)當(dāng)是其合同工資，B公司只按其合同工資而未按其實(shí)際工資向工傷保險基金交費(fèi)不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向其補(bǔ)足差額。根據(jù)我們向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的咨詢，此處的本人工資是指職工遭受工傷前單位為職工繳納工傷保險時所登記的12個月工資的平均數(shù)。如果某職工首次在某單位工作，則該全部工資性收入為其在該單位工作的第一個月的月工資收入;如果該職工第二年為該單位工作，則該全部工資性收入為其上一年度的月平均工資收入;所謂的月（平均）工資收入與上述對工資福利待遇的解釋相同。由此可見，A女關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金的請求并不合理，因?yàn)槠湓?005年9月份遭受工傷時才剛剛在B公司工作了三個月，B公司應(yīng)當(dāng)按照其第一個月的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險，而不是按照其遭受工傷前的實(shí)際工資收入為其繳納工傷保險。兩者數(shù)額相差不大，但有本質(zhì)區(qū)別。另外，雖然B公司可以在A女工作滿一年時，按照A女的上一年度月平均工資收入為其調(diào)整工傷保險基金的繳納基數(shù)，但由于A女遭受工傷是在工傷基金繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整以前，因此也只能按照遭受工傷前登記的工傷保險繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，而不是按照A女工作滿一年后的調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第35條

二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計算？

對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計算方面如果是按照員工本人工資的話，那么是按照員工前十二個月繳納工傷保險的繳費(fèi)工資計算，如果是指的上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的話，在各地區(qū)都有文件明確?！豆ｋU條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第六十四條

三、工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計算方法

關(guān)于“工傷醫(yī)療津貼與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么計算？”的相關(guān)解答如下《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金怎么計算是根據(jù)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十七條