一、《勞動合同法》是如何規(guī)定勞動者的？

關(guān)于“勞動合同法是怎么規(guī)定勞動者的？”的相關(guān)解答如下未依法為勞動者繳納社會保險費的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動法對勞動合同的規(guī)定是什么？

勞動法對勞動合同的規(guī)定是規(guī)定了勞動合同中可以約定與不可以約定的相關(guān)。勞動合同須約定的事項試用期;培訓;保守秘密;補充保險;福利待遇。勞動合同中不得約定的定金、保證金（物）或抵押金（物）條款;除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金等。

三、勞動合同和薪酬是不同的，應(yīng)該關(guān)注勞動法。

勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。