一、社會(huì)撫養(yǎng)金繳納標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)違法生育或者非法收養(yǎng)的性質(zhì)、情節(jié)和收入取證情況，確定下列社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)

1、符合再生育一個(gè)子女的條件，未取得生育證生育的，按照上年度總收入的百分之三十征收。征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)后補(bǔ)辦生育證。

2、符合法定結(jié)婚條件，未辦理結(jié)婚證生育的，按照上年度總收入的二倍征收。

3、不足法定婚齡生育第一子女的，按照上年度總收入的三倍征收。

4、符合法定收養(yǎng)子女條件，但沒有辦理收養(yǎng)證的，動(dòng)員其依法辦理收養(yǎng)證，拒絕辦理的，按照上年度總收入的二倍征收。

5、不符合法定收養(yǎng)子女條件收養(yǎng)子女的，按照上年度總收入的三倍征收。

二、用人單位如何繳納殘疾人就業(yè)保障金？

專業(yè)律師法律分析
根據(jù)《殘疾人保障法》第三十三條規(guī)定，達(dá)不到國家規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例的，按照國家有關(guān)規(guī)定履行保障殘疾人就業(yè)義務(wù)。
根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》第九條，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)；
應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金。
法律依據(jù)
《殘疾人就業(yè)條例》
第九條
凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)；
應(yīng)當(dāng)根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納殘疾人就業(yè)保障金。

引用法規(guī)
[1]《殘疾人保障法》 第三十三條
[1]《殘疾人就業(yè)條例》 第九條
[1]《殘疾人就業(yè)條例》 第九條

三、殘疾人基金繳付標(biāo)準(zhǔn)

單位應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金金額＝（單位上年度末職工總?cè)藬?shù)×

1.

5％-單位已安置殘疾職工數(shù)）×（本地區(qū)上年度職工平均工資收入×

100％）。
《大連市殘疾人就業(yè)保障金征繳管理辦法具體標(biāo)準(zhǔn)》
　　各用人單位每少安排1名殘疾人就業(yè)，應(yīng)按統(tǒng)計(jì)部門公布的本地區(qū)職工年平均工資繳納保障金。按規(guī)定就業(yè)比例安排殘疾人不足1人的單位，根據(jù)實(shí)際差額比例繳納保障金。
　　保障金計(jì)算公式（用人單位在職職工總數(shù)×

1.

7%-用人單位已安排殘疾職工總數(shù)）×本地區(qū)職工年平均工資=應(yīng)繳納保障金。