一、產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日會順延嗎

產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日一般不順延，產(chǎn)假已包含法定節(jié)假日。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第62條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第62條

二、產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日是否順延

1、如果女職工在產(chǎn)假遇到法定節(jié)假日的，不會順延。產(chǎn)假是按自然日來計算的，若在此期間經(jīng)過了法定節(jié)假日、休息日，不會另外再相應地延長產(chǎn)假。職工在產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資或者生育津貼。

2、法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

三、"產(chǎn)假遇到法定假日可以延后休息嗎？"

產(chǎn)假中包括了雙休日與法定節(jié)假日.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天.雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日,但按立法原意,產(chǎn)假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日.現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確.例如:《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定,年休假、婚假.喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,

2017產(chǎn)假遇到法定假日，可以延后休息嗎？假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù).