一、和公司簽了保密協(xié)議，但是簽保密協(xié)議沒有保密費怎么辦

負有保密義務(wù)的個人，是不能拒簽保險協(xié)議的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，并向簽訂的勞動者給付適當?shù)慕?jīng)濟補償。沒有支付的可以申請勞動仲裁。

二、保密協(xié)議的主要，保密協(xié)議應(yīng)當如何簽訂

一、保密協(xié)議的主要條款
保密協(xié)議應(yīng)當具備以下必備條款

1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護商業(yè)秘密的。 關(guān)于保密的和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體， 以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。

2、應(yīng)約定保密的有效期限。 因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間， 特別是解除勞動合同后的一段時間。

3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。

4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟補償）。

5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。
二、保密協(xié)議應(yīng)當如何簽訂

1、要切合實際。保密協(xié)議的既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議在不違背法律規(guī)定的前提下，應(yīng)由當事人協(xié)商確定

2、條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協(xié)議的依據(jù)，嚴密完整的保密約定應(yīng)當具備商業(yè)秘密的、期限、權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、泄密賠償辦法等項條款，至于約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然也可以在勞動合同中提及有關(guān)用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。

3、保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?？梢?，商業(yè)秘密的范圍是技術(shù)信息和經(jīng)營信息，但這些信息要構(gòu)成商業(yè)秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特征的一切技術(shù)與經(jīng)營信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事后以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據(jù)。

4、管理要到位。在實際工作中，有些用人單位與勞動者約定保密事項后，認為一了百了，“合同一簽，扔到一邊”，雙方是否按合同履行是一筆糊涂帳，合同管理雜亂無章，使合同的簽訂流于形式。因此，在約定保密事項的同時，加強合同的管理十分重要。

引用法規(guī)
[1]《反不正當競爭法》 第十一條

三、沒有給予保密費的保密協(xié)議是否有效?

簽訂保密協(xié)議沒有給保密費，協(xié)議有效。不支付保密費不影響保密協(xié)議的效力。但是如果單位對勞動者提出了競業(yè)限制要求的，則如果單位不支付競業(yè)限制補償金的，勞動者可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

四、哪些人要簽保密協(xié)議，保密協(xié)議包含哪些

一、哪些人要簽保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動合同中。因此用人單位可以與某些員工個別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動合同。一般來說保密協(xié)議的總是經(jīng)保密條款的更為詳盡。國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場計劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃、客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財會人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、保密協(xié)議包含哪些

1、保密和范圍，法律無明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。

2、保密期限，可超過勞動關(guān)系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動者離職后一定時間。

3、保密費，法律無強制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費有一定積極作用。

4、保密義務(wù)和責(zé)任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》 第六條