一、員工辭職了公司不讓走怎么辦，法律有哪些規(guī)定

只要員工履行了提前三十天告知單位離職的義務(wù)，公司就沒有理由不讓員工走。員工若是還在試用期內(nèi)則只需要提前三日通知。而在履行了通知義務(wù)之后，其實(shí)并不需要老板或者單位的批準(zhǔn)，到時(shí)間就可以辦理手續(xù)走人。

二、"如何處理公司缺人而拒絕員工辭職的問題？"

1、公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書面離職通知公司，留下證據(jù)，不需要公司批準(zhǔn)，到期離職結(jié)算工資走人了。

2、如果公司不發(fā)工資，再收集一些相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁。

三、公司辭職后社保怎么辦？

關(guān)于上述問題的解析如下已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將你的社保號告訴新單位就行了，單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果你離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

四、公司辭職不給員工勞動(dòng)合同怎么辦？

您好！關(guān)于“公司辭職，不給員工勞動(dòng)合同怎么辦？”的回復(fù)如下第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。假如公司勞動(dòng)合同不給員工怎么辦，我們就通過法律的手段，希望可以幫助到你。如您情況比較復(fù)雜，聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、員工如何應(yīng)對公司變相強(qiáng)迫辭職？

公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。
員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。
此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第七十七條