一、東莞婚姻中婚內(nèi)出軌離婚怎么判?財產(chǎn)怎么分?法律上有哪些規(guī)定？

婚內(nèi)出軌離婚財產(chǎn)在分配上法院是偏向于無過錯一方。不管是男方還是女方出軌都是一種道德上的違背，而且被出軌的一方在精神上還會遭受到傷害而難以被簡單平復(fù)，所以只能夠從財產(chǎn)等物質(zhì)方面得到更多的優(yōu)勢才能夠體現(xiàn)出法律的公正和平等。

二、東莞公司為調(diào)崗不辭退，法律依據(jù)是什么？

公司不直接辭退員工調(diào)崗是不允許，公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟賠償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果用人單位強制調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。
一、調(diào)換崗位必須同時具備下列條件

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要；

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性；

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

4、調(diào)崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證；

6、無其他違反法律法規(guī)情形。
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引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[1]《勞動合同法》 第八十七條
[2]《勞動合同法》 第四十七條
[1]《勞動合同法》 第四十七條