一、公司清算成員一般包含哪些成員？相關(guān)法律規(guī)定有哪些？

專業(yè)分析

1、清算組成員數(shù)量是根據(jù)公司實際情況而定的，不過一般是清算組成員通常不少于是三人。

2、清算組成員由人民法院從企業(yè)上級主管部門、政府財政部門等有關(guān)部門和專業(yè)人員中指定。清算組可以聘任必要的工作人員。

3、清算組對人民法院負責并且報告工作。有限責任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會確定的人員組成。

二、員工替班算不算工傷的范疇，法律規(guī)定是什么

員工替班時間內(nèi)受傷也是算工傷的范疇，雖然是替班的時間，但是也是在工作的時間，工作的時間和工廠形成了勞動關(guān)系，其他的可以認定為工傷的情況包括在上下班的途中發(fā)生交通事故的情況等。

三、營業(yè)員法定節(jié)假日加班工資核算方法是什么，法律有哪些規(guī)定

營業(yè)員在法定節(jié)假日加班，能夠獲得三倍的加班工資，在平時的休息日加班之后又不安排補休的，可以獲得兩倍的工資和加班費，在正常的工作日去加班，單位要給

1.5倍的加班工資。

四、法律是如何規(guī)定公司強制加班但給員工加班費的

老板強制加班不給加班費是不合法的。
《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十一條

五、綜合工時制加班工資標準法律上有哪些規(guī)定綜合工時間制加班費標準

綜合工時的加班工資標準也是按照員工的具體工資的

1.5倍進行計算的，不過這是普遍的周末日是屬于工作日的加班時間來。計算的如果員工的工作日正好趕上了法定節(jié)假日，那么也是需要給發(fā)放加班工資的，這時候的加班工資是屬于正常工資的三倍。