一、遲到早退扣罰工資合法嗎

（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二） 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。（三） 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。（四） 康復(fù)治療費。工傷后賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

二、辭工扣薪合法嗎？

一、沒理由克扣薪水決裂法，勞動者能夠向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁?！　∪趧颖O(jiān)察大隊投訴時攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)?！　?br>二、法律依據(jù)　　
《薪水支付暫行限定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位薪水支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益做法的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者薪水和經(jīng)濟(jì)賠償，并可責(zé)令其支付賠償金　　
（一）克扣或者沒理由拖延勞動者薪水的；　　
（二）拒不支付勞動者延長工作時間薪水的；　　
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則支付勞動者薪水的?！　〗?jīng)濟(jì)賠償和賠償金的準(zhǔn)則，按國家有關(guān)限定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《薪水支付暫行限定》 第十八條