一、調崗被迫主動離職有補償嗎，具體是怎么規(guī)定的

因調崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經濟補償金。在這種情況下，不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。

二、離職后無保密費，保密協(xié)議是否有效

沒有保密費用，保密協(xié)議有效；但不支付競業(yè)限制補償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。
商業(yè)秘密，是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權，不以商業(yè)秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議；
或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應當就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；
在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第二十三條

三、法律對于離職補償金規(guī)定如何？

1、用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，補償金不會有2
。

2、用人單位違法辭退員工的，應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，這里的賠償金就是2
。

3、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

四、離職補償如何申報個稅，法律上有哪些規(guī)定

攜帶相關的材料到當?shù)氐亩悇諜C關進行個稅的申報。不管是不是已經達到了征稅的標準，都是必須要進行個稅的申報的，否則視為是沒有盡到納稅的義務，可能會承擔相應的法律責任。

五、被用人單位辭退有離職補償嗎，該如何規(guī)定的

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因導致被辭退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。