一、2023年，發(fā)生交通事故如何申請(qǐng)賠償？

首先，發(fā)生交通事故后，申請(qǐng)賠償時(shí)，首先由交警進(jìn)行事故責(zé)任認(rèn)定，出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書。根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況，雙方可協(xié)商賠償事宜，也可申請(qǐng)交警調(diào)解。協(xié)商不成的，受害人可以向法院起訴要求對(duì)方賠償。
其次，起訴前，需要準(zhǔn)備好證明原、被告主體資格的證據(jù)、交通事故證明具有訴訟及代理資格的證據(jù)證明、雙方當(dāng)事人發(fā)生交通事故及其他證明訴訟請(qǐng)求的證據(jù)等材料。
【法律依據(jù)】
《道路交通安全法》第七十三條，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論，及時(shí)制作交通事故認(rèn)定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認(rèn)定書應(yīng)當(dāng)載明交通事故的基本事實(shí)、成因和當(dāng)事人的責(zé)任，并送達(dá)當(dāng)事人。

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第七十三條

二、2023年，在未經(jīng)許可的情況下，如何傳播軟件，違法嗎

專業(yè)分析
從舊兼從輕原則是一個(gè)刑法適用原則，指除了對(duì)非犯罪化（除罪化）、弱化懲罰或有利于行為人的規(guī)定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原則中從舊原則的發(fā)展?！皬呐f兼從輕”原則是我國(guó)處理各種法律問題的一項(xiàng)基本原則，除了刑法適用外，其他涉及到的法律問題也都適用“從舊兼從輕”原則。

三、通話錄音，能作為證據(jù)嗎？

滿足下列條件的通話錄音可以作為證據(jù)使用
一、錄音的取得途徑是合法的。如果使用違法手段獲取錄音的，則該錄音無(wú)效。
二、錄音的與案件有關(guān)聯(lián)，能夠反映案件事實(shí)。
三、當(dāng)事人可以提供錄音證據(jù)的原始載體。
四、錄音的具有完整性，不存在剪輯的情況。
【法律依據(jù)】
《民事訴訟法》第六十三條，證據(jù)包括
（一）當(dāng)事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數(shù)據(jù)；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

引用法規(guī)
[1]《民事訴訟法》 第六十三條

四、13455是什么違章？

法律咨詢解答
交通違章代碼13455，“機(jī)動(dòng)車違反禁止標(biāo)線的”，罰款金額為20-

200元，扣3分。主要表現(xiàn)有

1、單、雙黃實(shí)線都屬于禁止標(biāo)線，行駛過(guò)程中壓線、越線都屬于違法。

2、交叉路口不按導(dǎo)向標(biāo)線行駛在相應(yīng)的車道，同樣屬于上述條款的。

3、違反臨時(shí)或長(zhǎng)期停車。

4、不允許調(diào)頭的路段掉頭,禁止左轉(zhuǎn)彎的,都屬于違反禁止標(biāo)線指示。禁止標(biāo)線即地上的黃實(shí)線（路中間分隔帶禁止越過(guò)）和黃色大叉（代表禁止停車），壓上去即違反禁止標(biāo)線指示。
相關(guān)法律規(guī)定
《道路交通安全法》第九十條

引用法規(guī)
[1]《道路交通安全法》 第九十條

五、"員工手冊(cè)的可靠性”

規(guī)章制度被視為勞動(dòng)法劃給用人單位的一塊“自留地”，越來(lái)越多的企業(yè)很重視規(guī)章制度的建設(shè)，也非常想擁有一部完備的《員工手冊(cè)》，再怎么樣也會(huì)在網(wǎng)上下載一些規(guī)章制度范本供參考，作簡(jiǎn)單修改后打印張貼在宣傳欄上，通知員工學(xué)習(xí)一下，就算是有章可依了，不少企業(yè)（特別是小微企業(yè)）認(rèn)為這么做好像也沒大礙，制度擺在眼前，員工一般也會(huì)以制度規(guī)定執(zhí)行，相安無(wú)事。
但是，不出事就好，出了事這個(gè)規(guī)章制度不一定有法律效力。法律既然允許企業(yè)有制定“內(nèi)部法律”的權(quán)利，當(dāng)然也會(huì)對(duì)其權(quán)利進(jìn)行“約束”，法律在總體上持審慎態(tài)度，對(duì)規(guī)章制度的及制定的程序都作了具體的“安排”。
制定規(guī)章制度，如果以法律的要求來(lái)做，沒有非常專業(yè)的技能，耕種好這“一畝三分地”并非易事，不小心就問題不少，我們先把經(jīng)常出現(xiàn)的問題梳理一下


像以上的八種狀況，帶給企業(yè)用工管理的影響可以說(shuō)是“險(xiǎn)象環(huán)生”，我們不得不需要認(rèn)真的思考我們制定的《員工手冊(cè)》靠譜嗎？
靠譜的《員工手冊(cè)》包括兩個(gè)含義

1、《員工手冊(cè)》具有法律效力，即具備生效要件。

2、《員工手冊(cè)》能“適用”、“好用”，即具備技術(shù)要件（包括技巧性設(shè)計(jì)）。