一、雇傭童工的法律，罰款與懲罰

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

2、《禁止使用童工規(guī)定》第二條規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。
上述兩部法律是禁止性規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

3、拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條
[1]《禁止使用童工規(guī)定》 第二條
[1]《勞動(dòng)法》 第九十四條

二、我們的工廠老板雇傭了多名童工，雇傭童工工會(huì)如何處理？

1、非法雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第十五條

三、雇傭童工，童工能否拿到工資有沒(méi)有法律規(guī)定

用人單位雇傭童工，童工能拿到工資；但單位除需要依法支付工資外，還要承擔(dān)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、處以罰款的責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，會(huì)被市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。單位不得雇傭童工。