一、如何規(guī)定股東退出的方式有哪些？如何規(guī)定股份公司股東退出方式

有限公司股東在符合法律規(guī)定的情形下，可以要求退股。主要有以下幾種方式
一、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他股東，只要對(duì)轉(zhuǎn)讓價(jià)款達(dá)成一直，簽訂協(xié)議，辦理變更手續(xù)即可完成，相對(duì)來(lái)說(shuō)是最簡(jiǎn)單的方式，但是經(jīng)常會(huì)在轉(zhuǎn)讓價(jià)款上無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，導(dǎo)致無(wú)法達(dá)成目的。
二、將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給本公司股東以外的第三人，一般作為外部的第三人收購(gòu)股權(quán)首先會(huì)看這個(gè)公司是否有發(fā)展前途，瀕臨破產(chǎn)的公司一般是沒(méi)有人會(huì)收購(gòu)的，一般對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)要經(jīng)過(guò)法定程序，其他股東還可能行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。
三、公司回購(gòu)股權(quán)，但是需要滿(mǎn)足法定條件

1.公司連續(xù)五年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的;

2.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;

3.公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過(guò)決議修改章程使公司存續(xù)的。
【法律依據(jù)】
《公司法》第七十一條規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。
股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例;協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《公司法》 第七十一條

二、退怎么辦，試用期被辭退怎么辦？

我認(rèn)為單位在試用期過(guò)后才以你不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的行為是違法的。因?yàn)榘凑談趧?dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中若試用期滿(mǎn)后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期，單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。如果你想繼續(xù)在單位上班，可以要求公司繼續(xù)履行合同。如果不想了，可以要求單位支付你一個(gè)月工資的賠償金。上述是試用期被辭退怎么辦的規(guī)定

三、試用期能否無(wú)理由辭退，試用期被辭退怎么辦

一、在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。
二、試用期被辭退怎么辦

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，首先在招聘時(shí)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確他們的錄用條件;

2、其次，在試用期間，要有嚴(yán)格持續(xù)的考核，證明勞動(dòng)者是否符合錄用條件。因此，勞動(dòng)者完全可以對(duì)用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者的行為說(shuō)不，即便勞動(dòng)者與用人單位對(duì)簿公堂，敗訴的風(fēng)險(xiǎn)也在用人單位。

3、要是允許用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工，也就是在無(wú)理由的情況下解除與員工之間的勞動(dòng)合同，勢(shì)必會(huì)給勞動(dòng)者的利益造成損害，顯然不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，單位辭退員工也是要符合規(guī)定的情形才可以。