一、勞動合同期間辭職，如何調(diào)崗

您好，針對您的勞動合同期間辭職，如何調(diào)崗問題解答如下你好，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握

1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證；

2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動者的勞動能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。 首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個重要前提第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班即屬于曠工。 所以，對于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)（特別是員工已申請仲裁）的情況下，單方的處分行為往往會被認(rèn)定為無效。希望對你的勞動合同期間調(diào)崗的問題有所幫助

二、入職后上班多久，入職手續(xù)辦多久？

又要到大學(xué)生畢業(yè)季了，又有很多職場新人小白，對自己以后的工作充滿期待的同時肯定也辦隨著很多這樣那樣的不同疑問，比如入職后多久上班，入職手續(xù)辦多久？其實正規(guī)的公司都是有相關(guān)流程而且是通過法律形成的系統(tǒng)流程，簡單明了的進(jìn)行招聘還有員工入職。保證了員工的合法權(quán)益。

三、責(zé)任公司經(jīng)理任職屆滿要怎樣辦

責(zé)任公司經(jīng)理的任職屆滿怎么辦
規(guī)定
有限責(zé)任公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)
（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議;
（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
（三）擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
（四）擬訂公司的基本管理制度;
（五）制定公司的具體規(guī)章;
（六）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人;
（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
（八）董事會授予的其他職權(quán)。
公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
經(jīng)理列席董事會會議。
所以，總經(jīng)理的任需要董事會決議。
有限責(zé)任公司
有限責(zé)任公司，簡稱有限公司，是指根據(jù)規(guī)定登記注冊，由五十個以下的股東出資設(shè)立，每個股東以其所認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司法人以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)全部責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。有限責(zé)任公司包括國有獨資公司以及其他有限責(zé)任公司。
設(shè)立程序

1、股東繳納出資
新《公司法》改原來的法定資本制折中的授權(quán)資本制，規(guī)定有限責(zé)任公司全體股東的首次出資額不得低于注冊資本的20%，也不得低于法定的注冊資本最低限額，注冊資本的其余部分由股東自公司成立之日起2年內(nèi)繳足。

2、驗資
所有股東繳納出資后，必須經(jīng)依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)驗資并出具證明。

3、設(shè)立登記
股東的首次出資經(jīng)依法設(shè)立的驗資機(jī)構(gòu)驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機(jī)構(gòu)報送登記申請書、公司章程、驗資證明等文件，申請設(shè)立登記。登記機(jī)關(guān)對符合條件的，予以登記，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。自執(zhí)照簽發(fā)之日起公司成立。

4、簽發(fā)出資證明書
有限責(zé)任公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。出資證明書也稱股單，是證明股東已繳納出資額的法律文件。