當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎?

經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎?

一、經(jīng)濟補償金是否需要交個稅?

關(guān)于經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎的回答為《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 》  一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔

1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

二、離職補償金7萬要交個人所得稅嗎?個稅稅率是多少

1、超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的,超過的部分,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅,未超過的,無需繳納個人所得稅。

2、經(jīng)濟補償金是單獨適用綜合所得的稅率,綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。

三、職工經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅?

有人問經(jīng)濟補償金要交個人所得稅嗎,你可以參考以下幾點 

1、財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔

1999〕178號)的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。  

2、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知  一、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅?! 《⒖紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大,而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入,因此,對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算?! ∪?、按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款,由支付單位在支付時一次性代扣,并于次月7日內(nèi)繳入國庫?! ∷?、個人按國家和地方政府規(guī)定比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計稅時應(yīng)予以扣除?! ∥濉€人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補償個人所得稅。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.razor-magic.com/news/article/601434.html

“經(jīng)濟補償金需要交個稅嗎?” 的相關(guān)文章

女職工小產(chǎn)假的天數(shù)和規(guī)定

女職工小產(chǎn)假的天數(shù)和規(guī)定

一、我想問一下,關(guān)于女職工的小產(chǎn)假是多少天,怎樣規(guī)定小產(chǎn)假 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)...

安徽滁州來安縣女員工產(chǎn)假時間怎么安排?

安徽滁州來安縣女員工產(chǎn)假時間怎么安排?

一、安徽省滁州市來安縣女員工產(chǎn)假時間是怎樣的 1、產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。2、法律規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予以下獎勵1、女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假六十天;2、男方享...

女職工產(chǎn)假一般休多少天?多久休息一次?

女職工產(chǎn)假一般休多少天?多久休息一次?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?! 鴦?wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”?! ∨毠ね碛模戆此谑?..

退休人員能否簽訂勞動合同?

退休人員能否簽訂勞動合同?

一、退休人員簽訂勞動合同可以嗎? 退休人員簽訂勞動合同可以,根據(jù)我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條的規(guī)定,“法院在處理退休人員與用人單位的用工爭議時,對合同的定性是勞務(wù)關(guān)系,”由此可以得出,退休人員不能簽訂勞動合同,只能簽訂勞務(wù)合同。引用法規(guī)[1]《最高人民法...

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

事業(yè)單位老師退休工資如何計算?教師退休工資怎么計

一、事業(yè)單位老師退休工資怎么計算,教師退休工資如何計 教師退休工資(退休前的崗位工資薪級工資)×對應(yīng)的比例。教師屬于事業(yè)單位,事業(yè)單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)工作年限滿35年的,按90計發(fā);滿30年不滿35年的,按85計發(fā);滿20年不滿30年的,按80計發(fā)。在此基...

2023年,國家新規(guī)定法定產(chǎn)假為多少天?

2023年,國家新規(guī)定法定產(chǎn)假為多少天?

一、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定 國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。二、法定產(chǎn)假多少天,國家規(guī)定是多少天 您好,針對您的法...