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雇傭關(guān)系一種勞動(dòng)關(guān)系形式，其目的是雇傭他人從事特定的工作或服務(wù)，同時(shí)也使雇傭者擁有了報(bào)酬、培訓(xùn)和待

雇傭關(guān)系一種勞動(dòng)關(guān)系形式，其目的是雇傭他人從事特定的工作或服務(wù)，同時(shí)也使雇傭者擁有了報(bào)酬、培訓(xùn)和待

一、判斷雇傭關(guān)系參考的特點(diǎn)是什么，怎么判斷雇傭關(guān)系的

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。那么判斷雇傭關(guān)系參考的特點(diǎn)是什么，怎么判斷雇傭關(guān)系？

二、雇傭關(guān)系能否勞動(dòng)派遣，具體的規(guī)定是什么

雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)派遣。一般來說如果員工和用人單位簽署的是雇傭合同的一般是不屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的，也就不屬于勞動(dòng)派遣中的一種。但是雇傭合同也是需要簽署合同的雙方達(dá)成一致意見的情況下簽署的。

三、雇傭關(guān)系是否應(yīng)該劃分責(zé)任的相關(guān)規(guī)定

雇傭關(guān)系中的雇員受傷的，應(yīng)該劃分責(zé)任。雇主與雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果是第三人造成的，雇員可要求第三人賠償，也可以要求雇主補(bǔ)償，雇主在補(bǔ)償后可向第三人追償。

四、雇傭關(guān)系法律責(zé)任如何，有法律規(guī)定嗎？

雇傭關(guān)系法律責(zé)任的承擔(dān)為一般情況下應(yīng)當(dāng)由接受勞務(wù)的一方也就是雇傭的一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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“雇傭關(guān)系一種勞動(dòng)關(guān)系形式，其目的是雇傭他人從事特定的工作或服務(wù)，同時(shí)也使雇傭者擁有了報(bào)酬、培訓(xùn)和待” 的相關(guān)文章

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