一、設(shè)立勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)？

1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。

2、勞務(wù)派遣公司的注冊資本不得少于五十萬元。

3、有固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。

4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

5、許辦理行政許可證件。
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第七條
申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第七條

二、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣需要資質(zhì)嗎？

需要。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

三、勞務(wù)派遣需要哪些資質(zhì)？

是的，從事勞務(wù)派遣需要相應(yīng)的資質(zhì)。

1、在我國從事勞務(wù)派遣需要向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

2、未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

3、申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元;
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
法律依據(jù)
《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 第七條 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件 （一）注冊資本不得少于人民幣200萬元; （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施; （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度; （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

引用法規(guī)
[1]《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第六條
[2]《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》 第七條

四、勞務(wù)派遣公司是否需要資質(zhì)

1、勞務(wù)派遣公司需要資質(zhì)。

2、《勞動合同法》第五十七條
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十七條