一、工傷糾紛私了協(xié)議怎樣生效，法律上的具體規(guī)定

私了協(xié)議的能夠表達(dá)當(dāng)事人的真實(shí)意愿，不違反法律規(guī)定，不違背公序良俗，這樣的協(xié)議生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。遇到工傷糾紛問(wèn)題，可以由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商和解，也可以請(qǐng)勞動(dòng)行政管理部門(mén)介入調(diào)解。

二、法律規(guī)定工傷糾紛處理

一、產(chǎn)生了工傷糾紛怎么樣處理

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書(shū)、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開(kāi)展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于工傷的發(fā)生很多時(shí)候都是預(yù)料不到的，也是無(wú)法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買(mǎi)了保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用可以由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。
產(chǎn)生了工傷糾紛怎么樣處理
一、工傷民事糾紛如何處理？

1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解。

2、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。二、職工與用人單位的主張不一致，如何處理?《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定，用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。這樣規(guī)定，主要考慮在勞動(dòng)關(guān)系中，單位處于管理者的地位，職工對(duì)單位具有依附性和從屬性。與職工有關(guān)的各種文書(shū)、文件是由用人單位擬定并保管的，工傷認(rèn)定中的糾紛，往往涉及這些材料的舉證。如果按照“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，那么職工個(gè)人的許多主張，都不太可能得到充分的證明，這樣會(huì)導(dǎo)致職工工傷權(quán)益受損。因此，為了保護(hù)職工的合法權(quán)益，在發(fā)生工傷認(rèn)定方面的爭(zhēng)議時(shí)，適用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，或者用人單位提供的證據(jù)不足以推翻職工提供的證據(jù)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)職工提供的證據(jù)及調(diào)查結(jié)果依法作出工傷認(rèn)定決定。另外，為確保工傷認(rèn)定結(jié)論客觀公正，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位拒不協(xié)助調(diào)查核實(shí)的，不但影響工傷認(rèn)定工作的正常開(kāi)展，也不利于維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定，用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。對(duì)于工傷的發(fā)生很多時(shí)候都是預(yù)料不到的，也是無(wú)法避免的，當(dāng)發(fā)生工傷事故糾紛之后，最重要的就是進(jìn)行治療。其次是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要按照到相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算。除了精神損失費(fèi)最主要的就是醫(yī)療費(fèi)用，如果公司為員工買(mǎi)了保險(xiǎn)，那么大部分的費(fèi)用可以由保險(xiǎn)公司來(lái)承擔(dān)，而公司只需要負(fù)責(zé)一部分。

引用法規(guī)
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十三條
[1]《工傷認(rèn)定辦法》 第十七條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十三條

三、民法典對(duì)工傷與合同糾紛作出了什么樣的規(guī)定？

協(xié)商、仲裁、訴訟。

1、協(xié)商賠償程序
工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的（特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

2、勞動(dòng)仲裁程序
與人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

3、法院審理程序
對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

4、執(zhí)行程序
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。
法律依據(jù)
《仲裁法》第二條
平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

引用法規(guī)
[1]《仲裁法》 第二條

四、民訴法對(duì)于工傷和合同糾紛的處理辦法

協(xié)商調(diào)解仲裁或者起訴。
按照以下方法解決

1、協(xié)商賠償發(fā)生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協(xié)商賠償事宜。

2、申請(qǐng)調(diào)解如果與用人單位協(xié)商不成，可以向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

3、勞動(dòng)仲裁與用人單位協(xié)商解決不了，也無(wú)法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的情況下，可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁。

4、提起訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

五、工傷引起的糾紛想仲裁怎么辦是怎樣規(guī)定的

按照一般的仲裁程序即可。
工傷糾紛想仲裁時(shí)，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。并在收到工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條
[1]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條

六、如果工傷糾紛被報(bào)警，警方是否能夠進(jìn)行處理？

一、報(bào)警了警察處理工傷糾紛嗎?警察不處理工傷糾紛。工傷認(rèn)定不是由公安機(jī)關(guān)處理的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料;
（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷認(rèn)定的范圍有哪些?職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為

1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。

3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。

6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。

9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此如果是當(dāng)事人因?yàn)楣陀萌藛挝粚?dǎo)致的糾紛是不能夠報(bào)警處理的，因?yàn)檫@并不是屬于警方的受理范圍，當(dāng)事人是需要帶上自己有關(guān)的工傷證據(jù)找到勞動(dòng)部門(mén)或者是勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)去進(jìn)行處理，工傷糾紛本質(zhì)上也算是一種勞動(dòng)糾紛。
報(bào)警了警察處理工傷糾紛嗎？
一、工傷評(píng)不上等級(jí)怎么賠償工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動(dòng)者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，但如果經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，并經(jīng)過(guò)上一級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評(píng)不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會(huì)有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目

1、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi);

2、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi);

5、工傷職工停工留薪期工資。當(dāng)然，上述項(xiàng)目的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。二、工傷賠償程序怎么走

1、工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。

2、工傷認(rèn)定程序。單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序。在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。

4、協(xié)商賠償程序。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書(shū)向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序。對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，員工需要投入大量的精力到工作中去，很容易疲憊，一不小心就會(huì)受傷。員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，就可以依法申?qǐng)工傷賠償。若是單位不賠償?shù)模瑐€(gè)人先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷的可以進(jìn)行工傷鑒定，確定工傷賠償?shù)慕痤~。然后員工可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟的方式督促單位履行賠償義務(wù)。