一、停工留薪期職工享有哪些待遇，如何確定工傷職工工資

一、停工留薪期職工享有哪些待遇
停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。
“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進行認定
其一，關(guān)于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
其二，關(guān)于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括 住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。
二、如何確定工傷職工工資
《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。
繳費工資與實際工資不一致時，用人單位與工傷職工結(jié)算工傷待遇應(yīng)以實際工資為準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。假如用人單位依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應(yīng)該與實際工資一致。但實踐中有的用人單位在繳納工傷保險費過程中，不如實申報工資總額，而是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本人工資項目中的基本工資部分繳納工傷保險費，這樣導(dǎo)致繳費工資和職工的實際工資不一，對此，對于因繳費工資與實際工資差額所致工傷待遇差額，應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
同時，《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額?！笨梢姡べY總額是用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條
[1]《工傷保險條例》 第十條
[1]《工傷保險條例》 第六十一條

二、停工留薪期工資是多長時間，有沒有法律規(guī)定

停工留薪期一般是不超過12個月，勞動者在此期間的工資福利待遇不變，由用人單位每月按照原標(biāo)準(zhǔn)來支付；如果傷情嚴重或者情況特殊，還可依法延長不超過12個月。

三、停工留薪期未停工，如何享受工傷待遇

1.勞動者工傷停工期間的，可以獲得勞動報酬，對勞動者應(yīng)該享受的停工留薪而沒有停工的，沒有相關(guān)規(guī)定。故停工留薪期未停工如何享受工傷待遇需要結(jié)合實際情況來具體分析。

2.法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條
[2]《工傷保險條例》 第三十條

四、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么？

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

五、停工留薪期是什么意思？

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，一般根據(jù)受傷的部位和情況酌情確定。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。