一、工傷職工的平均工資是多少？

根據相關法律規(guī)定，“工傷職工的平均工資是多少？”的解答如下《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異?！豆ｋU條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。這就是對于工傷賠償的平均工資是多少的回答，謝謝你的咨詢！如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業(yè)律師。

二、上年度職工平均年月工資是多少→上年職工平均月工資

1、平均工資按國家《勞動統(tǒng)計制度》規(guī)定，勞動統(tǒng)計的范圍是對城鎮(zhèn)單位進行統(tǒng)計，不包括私營單位和個體工商戶。全市職工平均工資是統(tǒng)計部門根據城鎮(zhèn)單位上報的勞動情況表匯總計算而來，用各個單位的工資總額相加除以全部職工人數，計算出職工平均工資。職工工資總額由基礎工資、獎金、各項津貼和補貼組成。

2、按勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，工資總額計算方法不按實際發(fā)到職工手里的現金計算，職工工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如包括社會保險和住房公積金的個人繳納部分，并且是個人所得稅稅前工資。還有整整七個月的工資沒有發(fā)放，所以現在要算出2016年全國各省份平均工資是不可能完成的事情。

三、工人月平均工資是如何計算的？

我們知道，如果職工在工作時發(fā)生意外傷害，用人單位和工傷基金是需要承擔賠償責任的。工傷賠償費用以職工的平均工資為標準。那么，工傷月平均工資怎么算呢？一、工傷賠償的平均工資計算方法《工傷保險條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。社會保險機構在征收各項社會保險費和發(fā)放多種社會保險待遇時，都是以繳費工資作為計算依據的。對單位而言，社會保險費用的繳納，以單位的工資總額為基數;對職工個人而言，則是指由社會保險費征繳部門核定的本人工資為基數。為了縮小社會工傷保險待遇水平的差異，在計算本人工資時，需要縮小過高與過低收入人群的繳費差異。《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算