一、競(jìng)業(yè)限制是指公司對(duì)員工在工作期間內(nèi)從事與原公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作，或者存在潛在風(fēng)險(xiǎn)的情形，限制其在原公

用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十四條

二、暴力傷人的刑事處罰標(biāo)準(zhǔn)與處罰情節(jié)

專業(yè)分析
嚴(yán)重影響人體健康的損傷，主要包括顱腦損傷、頸部損傷、胸部損傷、腹部損傷、骨盆部損傷、脊柱和脊髓損傷以及燒傷、燙傷、凍傷、電擊損傷、物理、化學(xué)或者生物等致傷因素引起的損傷等。

三、玩忽職守類行為主要有哪些，法律規(guī)定是什么

玩忽職守類的行為包括，當(dāng)事人擅離職守，在工作崗位上，但是不履行工作職責(zé)或者沒有認(rèn)真的履行工作職責(zé)，在我國(guó)，公職人員玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，以玩忽職守罪定罪量刑，比如造成直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上，或者造成國(guó)家聲譽(yù)受損等。

四、未成年人打架致傷應(yīng)如何定罪？

已滿十四周歲的未成年人打架而致他人受傷，傷情為重傷以上的，一般會(huì)定故意傷害罪，會(huì)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，但是應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。如果傷情未達(dá)到重傷標(biāo)準(zhǔn)，則不需要負(fù)刑事責(zé)任。