一、干活試用期三天不給工資合法嗎，該如何規(guī)定的

合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期七天沒簽合同離職有工資嗎？

試用期七天沒簽合同，員工離職用人單位也是應(yīng)該支付給勞動者相應(yīng)的勞動報酬的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，若提前離職，就應(yīng)該按照勞動天數(shù)比例來給勞動者進(jìn)行結(jié)算，若用人單位不給，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁。

三、試用期五日不發(fā)工資合法嗎，法律有哪些規(guī)定

合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、三天試崗期無工資合法么？

三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護(hù)權(quán)利。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第五十條

五、試用期7天沒有工資違法嗎，規(guī)定是什么

勞動者試用期工作7天但沒有工資的，違法。從勞動者正常提供勞動的當(dāng)天開始，用人單位就需要依法向其發(fā)放工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額進(jìn)行支付，單位不得克扣或者無故拖欠。