一、職工視同工傷的條件

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、病亡可視同工傷嗎？病亡視同工費需要滿足哪些條件

《工傷保險條例》第15條視同工傷的規(guī)定，是對該條例第14條認(rèn)定工傷的幾種情形的補充，是對勞動者權(quán)利保護(hù)的延伸。但該條款在適用中，又因理解偏差產(chǎn)生了諸多爭議。其中，異議最多的還是其第1項的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第15條
[2]《工傷保險條例》 第14條