一、曠工三天被處罰300元，按自動離職處理是否有工資？

1、曠工就算自動離職，國家沒有這規(guī)定，其實就是單位解除你的勞動關(guān)系。曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據(jù)，一是要舉證說明你曠工的事實成立，二是要證明你的曠工天數(shù)屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，三是要拿出用人單位有關(guān)的規(guī)章制度證明制度規(guī)定在先，四是要舉證說明這項規(guī)章制度已告知與你。四項證據(jù)缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關(guān)系。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?

3、由此可見，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三一是訂立程序合法，二是不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應(yīng)當嚴格遵守。

4、按照上述規(guī)定，如果單位沒有相關(guān)的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規(guī)定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經(jīng)職工代表審議通過。所以規(guī)章制度本身就不合法，勞動者就可以不執(zhí)行。

5、對于違法解除勞動合同的行為，可依據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求單位依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》 第十九條
[1]《勞動法》 第四條
[2]《勞動法》 第八十七條
[3]《勞動法》 第四十七條

二、曠工處罰標準

勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰曠工期間，不發(fā)給工資。

三、曠工處罰標準

勞動法并無對曠工處罰的具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天，應(yīng)當予以除名，可該條例已經(jīng)廢止。所謂曠工，是無正當理由，不請假不出勤，屬于嚴違紀行為，按現(xiàn)行法律規(guī)定，可以按下列辦法處罰曠工期間，不發(fā)給工資。

四、勞動法曠工處罰規(guī)定是什么

專業(yè)律師法律分析
曠工處罰的規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第三十九條